推荐资讯

最后更新

相关文章

    无相关信息
您当前的位置:首页 > 人员招聘
找工作的注意了!驻马店这些单位393个岗位招聘
时间:2018-12-20 07:26:31  来源:本站  作者:

  根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅《关于印发河南省政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业实施办法的通知》(豫人社〔2016〕1号)和《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于进一步做好高校毕业生政府购岗计划实施工作的通知》(豫人社办[2018]91号)文件精神,现将河南省2018年“政府购岗” 驻马店市招聘工作有关事项公告如下:

  2018年河南省“政府购岗”驻马店市计划购买基层公共管理和社会服务岗位83个,具体岗位见附件1。

  政府购岗工作遵循公开、公平、公正、自愿、择优的原则,采取公开招聘、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式进行。

  2018年应届普通高校毕业生(含专科生、本科生和研究生)和离校未就业的2016届、2017届普通高校毕业生,以下统称高校毕业生。

  3.服从组织安排,自愿从事基层公共管理和社会服务事业,热爱基层工作,吃苦耐劳,乐于奉献,愿意扎根基层;

  驻马店市人力资源和社会保障局成立驻马店市政府购买公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作领导小组,领导小组下设办公室(以下简称“政府购岗”办)。市“政府购岗”办于2018年10月18日在驻马店市人力资源和社会保障局网站()、驻马店公共就业网(或驻马店人才信息网(),公开发布河南省驻马店市2018年招聘公告。

  报考者于2018年10月19日8:00至10月23日17:30期间登录驻马店市人力资源和社会保障局网站()、驻马店公共就业网(或驻马店人才信(),进入“网上报名”系统,按《河南省驻马店市2018年政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业个人报名登记表》(见附件2)要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求:①单色背景,正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽约114像素,高约156像素;⑥必须能反映本人特征,否则将无法通过审查)。报名资料提交被接受后,将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,必须妥善保管。

  报名申请被接受的人员,可于提交报名申请后次日登录原报名网站,查看是否通过报考资格审核。报考人员每人只能选择一个县(区)报名,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。通过报考资格审核的人员,不能再报考其他县(区);报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  网上报名成功的报考人员,于2018年10月24日8:00至10月25日24:00期间登录原报名网站,进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。

  请考生务必在规定的时间内报名、打印报名表和准考证。因错过时间,系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

  考试包括笔试和面试,由市“政府购岗”办组织实施。根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩,考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  1.笔试。10月27日进行笔试,笔试时间及地点以准考证公布的为准,考试科目统一为职业能力测试,笔试满分为100分。笔试考务工作由市人事考试中心负责组织。市“政府购岗”办根据报考人员笔试成绩,以县区为单位,按照2018年分配名额1∶3的比例从高分到低分确定进入面试的人员名单,达不到1:3比例的,按实际人数进入面试。考生可于10月31日通过驻马店市人力资源和社会保障局网站()、驻马店公共就业网(或驻马店人才信息网(),查询笔试成绩及进入面试人员名单。11月1日在市就业和社会保障服务中心大厅1号窗口领取面试通知单。

  2.面试。11月3日进行面试,面试时间及地点另行通知,面试采用结构化面试的方式,面试满分为100分,具体参照《河南省2016年“政府购岗”招聘高校毕业生面试方案》(豫人社就业〔2016〕29号)执行,面试结束后当场公布面试成绩。考生总成绩及进入体检人员名单于11月5日在驻马店市人力资源和社会保障局网站()、驻马店公共就业网(或驻马店人才信息网()公布。

  体检工作由市“政府购岗”办负责组织实施,体检时间、地点由市“政府购岗”办另行通知。市“政府购岗”办根据报考人员的考试总成绩及2018年分配岗位名额1:1的比例,从高分到低分确定体检对象,达不到1:1比例的,按实际人数进入体检。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行。体检合格人员名单在驻马店市人力资源和社会保障局网站()、驻马店公共就业网(或驻马店人才信息网()公布。

  11月17日,市“政府购岗”办组织体检合格人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序,依次对报名时公布的基层岗位进行选岗,其中选择医生、教师、农技师等特殊基层岗位的,需持有相应专业执业资格证书。总成绩相同的按照先笔试成绩再面试成绩的顺序进行选岗。选岗时间及地点由市“政府购岗”办另行通知。

  市“政府购岗”办根据体检结果及考试总成绩择优确定拟聘人员,并将拟聘人员名单于11月19日23日在驻马店市人力资源和社会保障局网站()、驻马店公共就业网(或驻马店人才信息网()进行为期5天的公示。经公示后无异议的拟聘人员,由市“政府购岗”办负责发放《河南省2018年政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业报到通知书》,基层岗位所在地的县(区)人社部门依据报到通知书与其签订《河南省政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业协议》,并按要求组织参加岗前培训。

  基层岗位所在地乡镇(街道办事处)中心、站所(统称用人单位)及其上级主管部门负责“政府购岗”招录人员的政策业务培训工作。

  用人单位与招用的“政府购岗”人员签订政府购岗劳动合同,合同期限为3年。全省统一上岗日期为当年11月。

  (一)基层岗位待遇包括岗位工资、岗位工龄工资和社会保险补贴。2018年岗位工资标准按照专科生、本科生、研究生不低于2200元/月、2300元/月、2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)执行,并随最低工资标准调整而调整。岗位工龄工资标准从高校毕业生在基层岗位连续工作满1年算起,每增加1年工作时间,增加100元的岗位工龄工资。用人单位应依法为“政府购岗”人员办理企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,个人应缴纳的社会保险费由个人承担,单位应缴纳的社会保险费由当地就业补助资金全额补贴。

  (二)高校毕业生在基层岗位工作期间的档案关系由用人单位所在地的县(区)公共就业服务机构统一免费管理,党、团关系转至用人单位。在基层岗位连续工作满1年以上且不再续签就业协议和劳动合同的,经考核合格,发给《河南省高校毕业生基层岗位工作合格证书》,工作时间视为基层工作经历,被机关事业单位录取聘用的,工龄连续计算,社保缴费时间连续计算。

  (三)高校毕业生在基层岗位工作期间,享受国家及我省关于职工休息休假和法定节假日所规定的休假休息权利。

  (四)高校毕业生在基层岗位工作期间,有创业意愿的,可在解除基层岗位就业协议和劳动合同后,按照我省高校毕业生创业政策给予创业培训、创业担保贷款等创业扶持。

  (五)鼓励有条件的用人单位为基层岗位工作的高校毕业生缴存住房公积金,以及购买重大疾病、人身意外伤害等商业保险;鼓励有条件的地方建立年度考核奖励机制,按考核等次给予在基层岗位工作的高校毕业生一定奖励;鼓励用人单位积极为在基层岗位工作的高校毕业生提供交通、住宿和伙食等方面的便利。

  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅》(豫人社〔2015〕55号)、《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社〔2017〕75号)、《驻马店市事业单位人才引进绿色通道工作方案的通知》(驻人社〔2018〕54号),结合用人单位实际,经县委、县政府同意,平舆县部分事业单位现面向社会引进高层次及急需紧缺人才290名。

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大及二中、三中全会精神,坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则,采取面试、考察等方式,择优聘用。

  (一)计划引进高层次及急需紧缺人才290名,各单位具体拟引进人才数及要求详见本简章后附的《2018年平舆县部分事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位表》。

  (6)全国普通高等院校国家计划内招生全日制硕士研究生(含硕士研究生)以上学历,曾参加2018年河南省选调生选拔考试,进入面试取得成绩因招录名额限制未被录取考生,可放宽到本科学历;

  (7)硕士研究生年龄要求35周岁以下(1983年10月1日以后出生),本科生年龄要求30周岁以下(1988年10月1日以后出生);

  (3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本次事业单位公开招聘;

  自2018年10月18日起通过平舆县人民政府网()、驻马店人才信息网()及其他方式公开发布招聘信息。

  1.本人填写的《2018年平舆县部分事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名表》一式2份,同时粘贴近期同底版1寸免冠彩照2张,并提供同底版电子照片(大小为35kb左右,像素比例为114×156)。

  2.本人有效身份证、毕业证、就业报到证(2018年应届毕业生暂未发放就业报到证的,可先提供加盖毕业院校就业指导部门印章的《就业协议书》,但考察政审时必须提供)原件及复印件。上述证件原件审验后退回,只留复印件各1份。

  本科学历考生还需提供2018年参加河南省选调生考试笔试、面试综合成绩证明原件1份(由省辖市委组织部出具)。

  本次招聘,资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考者提交的信息和有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的对象和资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格。同时建立诚信档案,凡弄虚作假和考试作弊者,5年内不准报考我县组织、人社部门组织的各类考试。

  (二)面试方式与内容。面试采取结构化的方式进行,重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等,满分100分。面试成绩计算到小数点以后两位数。

  (三)面试命题和评分。面试题本由平舆县事业单位公开招聘人员工作领导小组委托具有命题资质的考试机构统一命制。

  (五)领取《面试通知单》时间。具体领取时间通过平舆县人民政府网()、驻马店人才信息网()及其它方式公开发布,不再电话通知。在规定的时间内,持本人有效身份证到原报名地点领取《面试通知单》。逾期不领者,视为自动放弃。

  参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等,经核验后方可参加面试。逾期未到的,视为自愿放弃。根据《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅》(豫人社〔2015〕55号)、《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社〔2017〕75号)文件有关规定,不再设置具体参加面试比例。实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的,组织现有的应试人员面试。

  为避免某岗位报考人员过于集中造成考生落选,第一次报考岗位为初步意向,因拟聘岗位所限落选考生,根据面试成绩从高分到低分依次重新选定岗位。

  根据面试成绩从高分到低分的顺序,等额确定参加体检人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

  考察包括考核与政审。体检合格人员确定为考察对象。按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)规定,县招聘领导小组办公室具体制定考察工作方案,经县招聘领导小组同意后组织实施。若出现自愿放弃或考察不合格者取消聘用资格,空出的名额不再递补。

  对考察合格者,确定为拟聘用人员,采取适当方式公示7个工作日。公示结束后,对公示结果无异议、符合聘用条件的人员由县委组织部、县人社局、县编委办等部门及时办理相关手续。被聘用人员必须服从分配且按时到单位报到上岗,三年内不得流动。不服从分配或自愿放弃人员,取消应聘资格,空出的名额不再递补。

  新聘用人员与聘用单位签订聘用合同,实行人事代理和合同管理。新聘用人员实行试用期制度,试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的解除聘用。

  由于时间限制,本次人才引进工作如在“中国河南招才引智创新发展大会”开幕前完不成所有招聘程序,可在大会结束后按照本方案规定的程序和时间要求逐项进行,并办理有关手续。

  (一)编制方面。空编事业单位引进的高层次及急需紧缺专业人才,可现场办理编制使用手续;满编或超编事业单位,符合人才编制使用条件的,使用人才编制。

  (二)工资待遇及社保。对聘任到相应岗位的高层次及急需紧缺专业人才,按照事业单位人事管理有关规定和《社会保险法》要求办理工资、参保手续。

  本次人才引进在县事业单位公开招聘人员工作领导小组的领导和县纪检监察部门的全程监督下进行,各部门要加强协调,密切配合,各司其职,各负其责,严格条件、标准、程序和回避制度,切实增加工作透明度,坚持信息公开,主动接受社会各界监督,确保公开引进人才工作的顺利进行。

  本简章由平舆县事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释,其所列优惠政策及招聘方式仅适用于“中国河南招才引智创新发展大会”,其他人才招聘活动要严格按照事业单位编制人事管理有关规定执行。

  本次面试不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、考试教材编委会、事业单位招聘主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。

  根据《河南省人才流动条例》、《驻马店市流动人员人事档案管理实施办法》(驻人[2005]43号)等有关规定,受县教育体育局和县一高委托,县人才交流服务中心为县一高招聘人事代理人员。为做好此项工作,特制定如下方案。

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大及二中、三中全会精神,坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则,采取考试、考察等方式,择优聘用。

  (一)计划招聘人事代理人员20名。具体招聘岗位详见《平舆县第一高级中学公开招聘人事代理人员拟聘岗位表》(附件1)。

  (3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本次公开招聘;

  自2018年9月30日起通过平舆县人民政府网()、驻马店人才信息网()及其他方式公开发布招聘信息。平舆县人民政府网()为本次招聘工作的专用网站,招聘的有关信息及事项,均通过该网站进行公开发布,请注意查询。

  本次招聘人事代理人员,采取网络报名的方式。提交报名申请、查询审核结果等阶段的工作,统一在平舆县人民政府网()、驻马店人才信息网()进行。

  (一)提交报名申请。报考人员于2018年 10月19日8:00至 10月22日17:30,登录平舆县人民政府网()、驻马店人才信息网(),点击“网上报名”进入网上报名系统,按照要求填写并保存报名申请,并上传照片。报名序号是报考人员查询报考资格初审结果、报名确认等事项的重要依据,请妥善留存。上传照片时,必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景,正面免冠近期1寸或2寸证件照,jpg或jpeg格式,文件大小在30kb以下,照片大小宽约114像素,高约156像素,必须能反映本人特征,否则将无法通过审核。

  应聘人员网上报名填报信息必须与本人实际情况及招聘岗位要求相一致。信息填报不实的,按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的,责任由应聘人员自负。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序等行为的,查实后给予其取消其本次报考资格的处理,并记入诚信档案库。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  (二)资格初审。资格初审工作由平舆县第一高级中学负责,按照拟聘用岗位的要求进行。招考岗位要求的有关资格条件方面的问题,由平舆县第一高级中学负责解释。通过资格初审的报考人员,不能再报考其他岗位或修改信息;报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

  (三)查询初审结果。报考人员于2018年10月23日前登录原报名网站,查询是否通过了资格初审。资格初审通过后,考生须自行用A4纸打印《平舆县企事业单位招聘人事代理人员报名表》一式2份,以备面试资格确认时使用。

  本次招聘,资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考者提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的对象和资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格。同时建立诚信档案,凡弄虚作假和考试作弊者,5年内不准报考平舆县人社部门组织的各类考试。

  (一)面试确认。进入面试的人员须在面试前按照用人单位要求进行面试确认。面试确认于2018年10月26日(上午8:00~12:00,下午2:30~5:30)在平舆县第一高级中学(平舆县安民路中段)进行。

  面试确认时,应试人员应如实提交本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证原件及复印件和网上打印的《平舆县企事业单位招聘人事代理人员报名表》一式2份等材料,本人真实、完整的学习经历和工作经历等情况,以及报考岗位要求的其他材料。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。放弃面试的应提交书面声明,对未提交书面声明的,实行双人核实确认或做好记录备查。面试确认期间出现应试人员空缺时,以实际通过面试确认的人员,发放面试通知单。

  (二)参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等,经核验后方可参加面试。逾期未到的,视为自愿放弃。

  (四)面试内容。面试内容为现行平舆县高中学校所使用高一上册教材,其中数学、英语学科为北师大版,语文、物理、化学、生物、历史和地理为人教版,时间为10分钟。考生依据上述教材自备一节课,在规定的面试时间内讲一节微型课。

  根据面试成绩从高分到低分的顺序,按拟聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检项目和标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)的规定进行。

  若拟聘岗位末位面试成绩出现并列,一并参加体检;若出现自愿放弃或体检不合格者,取消应聘资格,空出的名额按照面试成绩从高分到低分依次递补。

  考察包括考核与政审,体检合格人员确定为考察对象。考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)规定,由县教育体育局、县人才交流服务中心和县一高共同组织实施。若出现自愿放弃或考察不合格者取消聘用资格,空出的名额不再递补。

  对考察合格者,确定为拟聘用人员,采取适当方式公示7个工作日。公示结束后,对公示结果无异议、符合聘用条件的人员,按照规定程序和用人单位的管理办法实行人事代理并办理相关手续。

  被聘用人员接到聘用通知后,必须在规定的时间内办理有关手续,到县一高报到上岗,在县一高最低服务期限为5年(含试用期)。不服从分配、无正当理由不按时到岗或自愿放弃人员,取消应聘资格,空出的名额不再递补。

  被聘用人员与聘用单位签订聘用合同,实行人事代理和合同管理。试用期满由县一高进行综合考察,考察合格的办理正式聘用手续;不合格的,取消其聘用资格。

  被聘用人员享受在编教师工资福利待遇,所需经费由县财政拨付。待平舆一高增加编制后,按照入编程序办理入编手续。

  本次招聘全过程接受纪检监察部门和社会各界的监督,各部门要加强协调,密切配合,各司其职,各负其责,严格条件、标准、程序和回避制度,切实增加工作透明度,坚持信息公开,主动接受社会各界监督,确保公开招聘工作的顺利进行。

来顶一下
近回首页
返回首页