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找工作的看过来!新乡这所中学招聘35名教师
时间:2018-11-12 07:47:15  来源:本站  作者:

  为切实做好新乡市第一中学教师招聘工作,依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及省、市相关政策规定和要求,新乡市第一中学2018年拟面向社会公开招聘35名优秀教师。现将有关事项公告如下:

  (三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识,符合岗位所需学历以及其它要求,聘用后能够按照用人单位要求按时到岗工作;

  (四)具有报考岗位所需要的教师资格证;教师资格证专业与毕业证书上的专业相同或相近,同一大类的专业视同为相近专业;

  (七)40周岁以下是指1978年1月1日(含)以后出生。从事一线日(含)前从事一线教学工作;

  报名采取现场报名方式,报考人员在报名时只能选择一个岗位。报名时需本人按公告要求携带相关证件到指定报名地点报名,报名与测试时使用的二代身份证(或有效期内的临时身份证)必须一致。如果出现报名人员不符合报考条件或提供虚假材料的,一经核实,取消其参加测试及聘用资格,由此所产生的一切后果由报名人员本人承担。

  按照招聘岗位要求和条件,对报考人员的基本信息、所提供的材料等进行资格审查,资格审查不合格的不予报名。

  资格审查合格人数低于该学科招聘岗位3:1比例的,由新乡市第一中学及新乡市教育局提出申请,经新乡市人力资源和社会保障局同意后,可适当降低比例,但不得低于2:1,如降低后仍达不到要求的,该学科的招聘人数递减直至取消招聘计划。

  教学技能测试采取分学科统一命题,统一组织,统一评分的方式进行,教学技能测试采取试讲形式的成绩满分为100分;教学技能测试采取试讲加专业技能操作测试形式的成绩满分为100分(其中试讲成绩占60%,专业技能操作成绩占40%)。

  在教学技能测试环节,因弃权造成该岗位形不成竞争关系的,测试分数须达到80分以上(含80分),方能进入下一环节。

  若出现教学技能测试成绩并列且超出招聘计划时,对成绩并列人员再进行试讲加试,根据加试成绩由高到低确定并列人员最终名次。

  1.体检。根据测试成绩从高分到低分的顺序,按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》执行,费用由报名人员自理,未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现招聘岗位空缺时,依据教学技能测试总成绩从高到低依次等额递补。参加体检人员名单在新乡市人力资源和社会保障局网站公示。

  2.考察。根据测试成绩和体检结果,确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位,不再递补。

  1.根据测试总成绩、体检和考察情况,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新乡市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后由新乡市第一中学按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。

  2.新聘人员试用期为半年。试用期自报到之日起开始计算,新聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)。试用期满后由新乡市教育局、新乡市第一中学对新聘用人员进行综合考核,对综合考核合格者予以办理相关手续,不合格者取消聘用资格。

  3.新聘用人员一律按初级职称聘任,社会保险金由聘用单位从聘用之日下月起计算缴纳,聘用前的社会保险金,聘用单位不予缴纳。

  (一)报名人员应认真阅读并全面理解《新乡市第一中学2018年公开招聘教师公告》内容,确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。(二)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,立即取消其聘用资格。

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