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时间:2018-09-10 08:39:39  来源:本站  作者:

  本报讯(记者 莫青)记者从省人力资源社会保障厅获悉,2018年省直事业单位公开招聘面试工作完成,面试根据不同行业、不同单位、不同岗位的需求,采取自主招聘、自主面试、统一面试相结合的多种面试方式,着力凸显事业单位选人用人特点。

  今年参加省直事业单位公开招聘的共有39个部门所属的122家事业单位,实际招聘岗位数1299个。根据具体岗位和用人特点,按三大类别分类实施。对会计、文秘等344个通用型岗位由省委组织部、省人社厅集中实施为期5天的统一结构化面试,占招聘岗位总数的26%。对高校、省委党校等自主组织招聘的岗位,以及各单位引进高层次、紧缺性人才的考核聘用岗位,由用人单位自行组织招聘(包括面试),共计399个,占招聘岗位总数的31%。对医生、教师等不适宜进行结构化面试的岗位,以及水暖维修、公路养护等操作性强的岗位,由用人单位根据行业、专业特点及岗位需求,按照“干什么、考什么”的原则,采取实际操作、说课讲课、答辩、技能展示等多种形式进行专业化面试,充分体现事业单位的专业特点。

  今年,省人社厅在做好统一结构化面试工作的基础上,进一步强化对单独组织面试岗位和考核聘用岗位的监督指导。严格审核面试方案,面试方案经用人单位制定,由行业主管部门领导审核,再报省人社厅核备,经审核同意的,印制审核备案通知书,方可正式组织实施。

  规范面试程序,各自主招聘和单独面试的单位,在面试程序、方法步骤上,严格按照政策要求组织进行,并按规定由省人社厅选派一定比例的社会考官。对岗位较为集中的单位,专门派人现场监督,确保面试工作公平公正。同时,健全监管机制。在面试过程中,面试考官、工作人员严格落实保密、回避、责任追究制度;面试考场全程录音或录像制度,面试过程有据可查、有效监控。

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